Japon
France
La réserve opérationnelle
Description
Les ESR (engagés à servir dans la réserve) effectuent une moyenne de 30 jours de renfort par an, avec un minimum de 5 jours à effectuer sous peine de voir leur contrat résilié. Ils doivent effectuer une visite médicale annuelle auprès d'un médecin militaire et bénéficient d'une journée de formation annuelle obligatoire. Ils peuvent effectuer des renforts au profit d'unités diverses et variées, voire en état-major. Certains réservistes peuvent même partir en OPEX (opération extérieure) s'ils possèdent des compétences particulières. L'avantage de la réserve opérationnelle est qu'elle ne concerne que quelques jours par an, donc l'ESR peut tout à fait avoir un métier à côté de la réserve ou poursuivre des études.
Nombre de jours de renforts
Comme dit plus haut, l'ESR s'engage à effectuer un minimum de 5 jours de renfort par an, sachant que la visite médicale et la journée de formation annuelles, toutes deux obligatoires, comptent pour 2 jours. Il ne reste donc plus que 3 jours de renfort effectifs à faire par an pour conserver son contrat. Cette situation correspond surtout aux ESR n'ayant que très peu de temps à accorder à la réserve, pour X raisons.
Pour les ESR qui sont disponibles régulièrement pour effectuer des renforts, la moyenne annuelle est d'environ 30 jours par an. Les ESR étant volontaires et disponibles au-delà de ces 30 jours sont autorisés à effectuer des renforts allant de 60 à 90 jours et doivent remplir une demande d'autorisation exceptionnelle pour l'emploi d'un réserviste sous ESR (activité supérieure à 60 jours). Par la suite, une autre demande peut-être remplie afin d'effectuer de 90 à 120 jours de renforts dans l'année.
Pour les ESR qui sont disponibles régulièrement pour effectuer des renforts, la moyenne annuelle est d'environ 30 jours par an. Les ESR étant volontaires et disponibles au-delà de ces 30 jours sont autorisés à effectuer des renforts allant de 60 à 90 jours et doivent remplir une demande d'autorisation exceptionnelle pour l'emploi d'un réserviste sous ESR (activité supérieure à 60 jours). Par la suite, une autre demande peut-être remplie afin d'effectuer de 90 à 120 jours de renforts dans l'année.
Principe d'emploi
Selon les régions, le principe d'emploi des ESR varie. Dans certaines régions, le bureau réserve, qui gère les ESR d'un département, envoie aux réservistes une liste des renforts disponibles pour le mois à venir ; cette liste indique les unités demandeuses de réservistes, les missions à effectuer, l'amplitude horaire théorique, le nombre de jours de renfort par mission, le nombre de réservistes demandés par mission et si un logement est à disposition du réserviste. Par la suite, le réserviste coche les renforts pour lesquels il est volontaire et renvoie la liste au bureau réserve qui fera le tri de toutes les demandes et répartira les missions entre les différents réservistes.
On peut également rencontrer un autre système où les réservistes donnent leurs disponibilités pour le mois suivant au bureau réserve et celui-ci leur attribue des renforts dans des unités aléatoires.
Le bureau réserve peut également appeler directement les réservistes pour leur proposer certains renforts.
La première méthode paraît donc la meilleure, étant donné que le réserviste peut choisir lui-même ses missions en fonction de différents critères (géographique, connaissance de l'unité et de la circonscription, ambiance avec telle ou telle unité, amplitude horaire, etc.).
Un renfort n'est donc jamais imposé, c'est l'ESR qui choisit les renforts en fonction de ses disponibilités, par conséquent, il n'y a généralement pas de problèmes avec l'employeur lorsqu'un ESR a un métier à côté.
On peut également rencontrer un autre système où les réservistes donnent leurs disponibilités pour le mois suivant au bureau réserve et celui-ci leur attribue des renforts dans des unités aléatoires.
Le bureau réserve peut également appeler directement les réservistes pour leur proposer certains renforts.
La première méthode paraît donc la meilleure, étant donné que le réserviste peut choisir lui-même ses missions en fonction de différents critères (géographique, connaissance de l'unité et de la circonscription, ambiance avec telle ou telle unité, amplitude horaire, etc.).
Un renfort n'est donc jamais imposé, c'est l'ESR qui choisit les renforts en fonction de ses disponibilités, par conséquent, il n'y a généralement pas de problèmes avec l'employeur lorsqu'un ESR a un métier à côté.
Formation
Le contrat ESR peut-être signé une fois que le candidat a effectué avec succès la PMG, cependant certains ESR ne passent pas par la PMG : ce sont soit des anciens de l'arme, soit des anciens militaires, qui n'ont donc pas de formation initiale à effectuer pour devenir ESR.
Au cours de la journée de formation annuelle, tous les ESR revoient les bases telles que les moyens de télécommunication, l'intervention professionnelle (IP), la maîtrise de l'armement, le tir, le cadre légal de la légitime défense, l'ordre serré (OS), etc. La journée étant relativement courte par rapport au nombre de matières à revoir, les ateliers sont donc malheureusement courts et deux ou trois ateliers répartis dans une journée annuelle pour se former à l'IP et au tir ne suffisent malheureusement pas à acquérir les bons gestes et encore moins à les restituer comme des réflexes lorsqu'il le faudra sur le terrain le jour J.
Outre cette journée de formation annuelle, les réservistes peuvent effectuer certaines autres formations :
- le DA/R : le diplôme d'aptitude à la réserve s'effectue généralement en 3 modules, cependant, le manque de budget pour ces formations concoure généralement à une seule formation résumant les 3 modules. Cette formation est obligatoire pour les réservistes et doit être passée dans les 3 ans suivant la PMG, sous peine de voir son contrat résilié. Le DA/R permet également d'évoluer en grade.
- l'APJA : la formation pour devenir Agent de Police Judiciaire Adjoint permet d'évoluer en termes de compétences, mais aussi en grade. L'ESR qui a passé l'APJA avec succès, prête alors serment devant un tribunal et devient donc assermenté. Il possède alors les mêmes attributions que les gendarmes-adjoints, eux aussi APJA : ils peuvent seconder les OPJ et APJ et sont autorisés à effectuer des tâches qu'ils ne pouvaient pas forcément faire avant.
- Etc.
Au cours de la journée de formation annuelle, tous les ESR revoient les bases telles que les moyens de télécommunication, l'intervention professionnelle (IP), la maîtrise de l'armement, le tir, le cadre légal de la légitime défense, l'ordre serré (OS), etc. La journée étant relativement courte par rapport au nombre de matières à revoir, les ateliers sont donc malheureusement courts et deux ou trois ateliers répartis dans une journée annuelle pour se former à l'IP et au tir ne suffisent malheureusement pas à acquérir les bons gestes et encore moins à les restituer comme des réflexes lorsqu'il le faudra sur le terrain le jour J.
Outre cette journée de formation annuelle, les réservistes peuvent effectuer certaines autres formations :
- le DA/R : le diplôme d'aptitude à la réserve s'effectue généralement en 3 modules, cependant, le manque de budget pour ces formations concoure généralement à une seule formation résumant les 3 modules. Cette formation est obligatoire pour les réservistes et doit être passée dans les 3 ans suivant la PMG, sous peine de voir son contrat résilié. Le DA/R permet également d'évoluer en grade.
- l'APJA : la formation pour devenir Agent de Police Judiciaire Adjoint permet d'évoluer en termes de compétences, mais aussi en grade. L'ESR qui a passé l'APJA avec succès, prête alors serment devant un tribunal et devient donc assermenté. Il possède alors les mêmes attributions que les gendarmes-adjoints, eux aussi APJA : ils peuvent seconder les OPJ et APJ et sont autorisés à effectuer des tâches qu'ils ne pouvaient pas forcément faire avant.
- Etc.
Renfort en unités
Les ESR peuvent renforcer diverses unités en fonction des opportunités qui se présentent à eux et en fonction de leur ancienneté et de leurs compétences.
Les unités dans lesquelles les ESR peuvent effectuer des renforts sont généralement :
- les BT (brigades territoriales)
- les BMo (brigades motorisées)
- les PA (pelotons d'autoroute)
Mais outre ces unités, les ESR peuvent parfois également servir dans :
- la gendarmerie mobile (hors MO)
- les PSIG (pelotons de surveillance et d'intervention de la gendarmerie)
- les BRI (brigades rapides d'intervention)
- les BR/SR (brigades/sections de recherche)
- les états-majors
- le GIGN ! Et oui, cela existe, mais seuls les réservistes possédant une compétence particulière qui peut être bénéfique au Groupe sont acceptés, donc autant dire... quasiment personne.
Les unités dans lesquelles les ESR peuvent effectuer des renforts sont généralement :
- les BT (brigades territoriales)
- les BMo (brigades motorisées)
- les PA (pelotons d'autoroute)
Mais outre ces unités, les ESR peuvent parfois également servir dans :
- la gendarmerie mobile (hors MO)
- les PSIG (pelotons de surveillance et d'intervention de la gendarmerie)
- les BRI (brigades rapides d'intervention)
- les BR/SR (brigades/sections de recherche)
- les états-majors
- le GIGN ! Et oui, cela existe, mais seuls les réservistes possédant une compétence particulière qui peut être bénéfique au Groupe sont acceptés, donc autant dire... quasiment personne.
Missions
Les ESR peuvent être amenés à effectuer des missions diverses et variées :
- surveillance générale
- services d'ordre
- police route
- secours / intervention
- dispositifs de recherche
- transferts de détenus
- sécurité publique
- lutte contre la délinquance
- aide lors de catastrophes naturelles, accidentelles ou provoquées
- renforts lors de grands événements (Tour de France, 24h du Mans, etc.)
- encadrer des formations ou des sessions de JAPD
- emplois administratifs
- CORG
- OPEX
- etc.
